广科大新闻网讯 7月3日下午，学校期末人事及科技工作会议暨硕士点建设专题讲座于图书馆五楼会议室召开。学校副校长、校学术委员会主任张浩出席会议并作总结讲话，人事处、科技处依次作学期工作汇报，智能工程与未来学院、人工智能与大数据学院、健康学院院长交流学位点建设思路，全体校学术委员会委员、各学院院长参会。
会上，人事处、科技处分别复盘本学期工作。人事方面，学校常态化开展师德师风教育，持续优化师资梯队，但部分学院存在考核管理松散、企业实践审核不严、考勤流程执行不到位等管理漏洞；学校明确师资建设转型思路，推行教师工作量“一人一表”、企业实践白名单制度，人事处将开展常态化督查，压实学院人事管理主体责任。
科研工作稳步向好，各级项目有序申报，论文、知识产权、横向科研经费稳步增长，全校严守学术伦理，未出现学术不端行为。同时存在明显短板：教师申报国家级高层次项目主动性不足，横向项目体量偏小、单项目经费偏低，科研材料、经费过程管理不够规范，现有师资、平台、科研成果距离学位点申报评审指标仍存在较大差距。
围绕学位点建设核心任务，智能工程与未来学院、人工智能与大数据学院、健康学院院长结合本院专业群分别汇报建设规划。三学院分别对应装备制造、电子信息、医药卫生三大专业方向，依次梳理现有科研基础、实训平台、导师储备情况，剖析现存短板，从科研方向凝练、后备导师培育、校企实践基地扩容、标志性成果攻坚等方面汇报落地举措。会议明确建立“一院一方案、一季度一复盘”工作机制，逐项对标指标补齐软硬件短板。
本次会议特邀原广东工业大学学位办主任丁毅强教授开展硕士点建设专题讲座，系统解读专业硕士点申报政策、评审核心指标，结合同类本科院校申报实例剖析建设路径，为我校申硕筹备工作提供实操指导。
副校长张浩作总结讲话。他指出，人事师资是学校高质量发展的根基，科研创新是核心动能，硕士点建设是未来五年头号战略工程，三者相辅相成、缺一不可。全校各学院、职能部门要切实提高站位，压紧压实管理责任，严格落实人事管理各项新规，对标补齐科研与学科短板；充分依托校学术委员会专业力量，统筹整合各类办学资源，形成全员参与、协同攻坚的工作格局。全体教职工要立足岗位务实精进，抓实期末人事、科研各项等收尾工作，全力推进硕士点培育建设，以扎实过硬的师资队伍、高水平科研成果推动学校办学层次与综合实力迈上新台阶。
来源：科技处，撰文：刘丹琪，编辑：徐思洋，审核：吴福根、林延军、熊诗雪